¡Hola a todos! Hace unos días leía un artículo donde hablaba sobre el término «empleabilidad», así que decidí investigar y conocer un poco más dicho concepto.
Este concepto surge a finales de los años 90, según la RAE «es un conjunto de aptitudes y actitudes que permiten a una persona conseguir y conservar un empleo».
Podríamos decir que es la suma de todas las habilidades, actitudes, conocimientos, experiencias y valores que poseemos y que ponemos al servicio de las Organizaciones donde trabajamos.
Por eso quería compartir con todos vosotros esta infografía, donde nos muestra una serie de estrategias para mejorar nuestra empleabilidad.
Fuente: María Pizzuto
¿Pensáis que debemos mejorar nuestra empleabilidad?
¡Gracias por tu visita! 🙂
LAS COSAS DE MARIASITE 
Claro que debemos, nos lo debemos s nosotros mismos. Besos a ty alma.
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¡Muchas gracias Maria del Mar por tu comentario y visita a mi blog! Besitos
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La gestión de la carrera y el desarrollo de nuestra empleabilidad es hoy mucha más compleja que hace 20/30 años. Si tradicionalmente hacer “carrera” se entendía como un conjunto de metas a corto plazo fijadas en diferentes puestos y/o compañías, y como un proceso cuya responsabilidad era compartida entre el propio individuo y la organización de la que formaba parte hoy todos los profesionales saben que el término “carrera” está en desuso y ha sido sustituido por el concepto de empleabilidad. Ésta es una responsabilidad que recae en cada uno de nosotros, dado que no tiene tanto que ver con un puesto de trabajo, sino con la capacidad de hacer frente con éxito a los retos que nos depare el futuro. La empleabilidad exige un esfuerzo sostenido, flexibilidad y voluntad para su manejo. Un abrazo
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¡Totalmente de acuerdo Rosa! muchas gracias por tu aportación, un abrazo
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