¿Deberíamos trabajar 12 días seguidos?

¡Hola a todos! En estos días he leído una noticia sobre empleo que me ha llamado la atención, y me gustaría conocer vuestra opinión al respecto.Según el Tribunal de Justicia de la UE, ha dado pie a que una empresa pueda obligar a sus trabajadores a trabajar durante 12 días consecutivos, es cierto que por cada período de 7 días se debe disfrutar de 24h ininterrumpidas de descanso, pero el Tribunal no aclara si este descanso se disfrutaría en la jornada siguiente de 6 días consecutivos o anterior. rawpixel-com-310778-min

El fallo de esta sentencia surgió en Portugal ante una demanda de un trabajador al demandar a la empresa en la que había trabajado, y tendría efectos inmediatos en los países de la UE donde no se encuentre regulado.

Nos preguntamos

¿Es recomendable que las organizaciones recurran a este tipo de jornadas?

¿En caso de pacto por ambas partes, se debería llevar a la práctica?

¿Sería beneficioso?¿productivo? ¿positivo?

Pienso que no es recomendable que se recurra a este tipo de jornadas, no lo veo beneficioso, y no sería productivo ya que se vería afectado nuestro rendimiento al experimentar una sobrecarga en el trabajo,tanto física como emocional y en estos momentos necesitamos encontrar un tiempo para conciliar nuestra vida familiar,  nuestro descanso, con total  desconexión.

Si te ha gustado la entrada, no dejéis de compartirla.

¡Muchas gracias por vuestra visita! espero vuestros comentarios 🙂

 

Fuente: cincodias.elpais.com   Pablo Sempere

Foto: Unsplash

Anuncio publicitario

Me gustaría conocer tú opinión

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Salir /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Salir /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Salir /  Cambiar )

Conectando a %s

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.